Contratación de Personal

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Objetivos

Adquirir los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral.Conocer los conceptos de contrato de trabajo y partes contratantes y las principales diferencias entre las distintas modalidades contractuales

Contenidos

UD1. El contrato de trabajo. Las partes contratantes y su relación laboral1.1. El contrato de trabajo: definición legal1.2. Características del contrato de trabajo1.3. Formas del contrato de trabajo1.4. Nulidad o validez del contrato1.5. Periodo de prueba1.6. La figura del trabajador: concepto1.7. La capacidad para trabajar1.8. La capacidad para contratar1.9. La figura del empresario: concepto UD2. Modalidades de contratación laboral I: El contrato indefinido2.1. Concepto2.2. Formalización del contrato2.3. Forma escrita2.4. Comunicación al servicio público de empleo2.4.1. Comunicación por medios telemáticos2.5. Obligaciones de informar al trabajador2.6. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores2.7. Tipos de contratos indefinidos UD3. Modalidades de contratación laboral II: El contrato temporal3.1. Introducción3.2. Contrato temporal UD4.Modalidades de Contratación laboral III: Los contratos formativos4.1. Definición4.2. El contrato para la formación en alternancia4.3. Cláusulas específicas de los contratos para la formación en alternancia celebrado con personas con discapacidad4.4. El contrato de trabajo formativo para la obtención de la práctica profesionalUD5. Modalidades de contratación laboral IV: Tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo5.1. Contrato a tiempo parcial5.2. Contrato por tiempo indefinido de fijo-discontinuo5.3. El contrato de relevo5.4. Situación de jubilación parcial UD6. Modalidades de contratación laboral V: Otros tipos6.1. El contrato de trabajo a distancia6.2. Contrato en grupo y común6.3. Contratos especiales