Adaptación al cambio

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Objetivos

Conocer el concepto de gestión del cambio y su impacto como profesionales del S. XXI Identificar aquellas situaciones de cambio que nos afectan o afectarán en nuestro desarrollo personal y profesional Conocer las competencias y habilidades básicas a trabajar y que tienen gran relación con la gestión del cambio. Conocer el ciclo del cambio, así como factores que propulsan y limitan el cambio. Aprender cómo ser un agente del cambio.

Contenidos

UD1. Gestión del cambio: conceptualización y contexto.1.1. Introducción.1.2. ¿Qué es la gestión del cambio?.1.3. El cambio en el nuevo contexto social, económico y profesional.1.4. ¿Cómo nos afecta el cambio?.1.5. Los personajes en el cambio.1.6. Ventajas e inconvenientes de la gestión del cambio.UD2. Competencias y habilidades básicas para la gestión del cambio.2.1. Introducción.2.2. Capacidad de análisis.2.3. Mentalidad disruptiva.2.4. Gestión de personas y equipos.2.5. Adaptabilidad.2.6. Comunicación.UD3. El proceso de gestión del cambio.3.1. Introducción.3.2. El ciclo del cambio.3.3. Factores que propulsan el cambio.3.4. Factores que limitan el cambio.3.5. Los 8 aceleradores del cambio.3.6. Herramientas para gestionar el cambio.UD4. El papel del gestor del cambio.4.1. Introducción.4.2. Transformación digital y su impacto en la gestión del cambio.4.3. Figura del gestor del cambio.4.4. Metodología para desarrollar un proceso de cambio.4.5. Liderazgo y cambio.